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このメールは、『一般社団法人人を大切にする経営学会』会員の皆様向けに
学会からのご案内やサービス情報をお届けするメールマガジンです。
メール配信システムから一斉送信いたしております。
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一般社団法人人を大切にする経営学会 メールマガジン
＜2026年5月25日 第580号＞
https://www.htk-gakkai.org/
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%%name%% 様

一般社団法人人を大切にする経営学会事務局です。
メールマガジンをお届けします。

今号の内容
・「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞までの歩み
(株式会社葵製作所 代表取締役　長谷川 薫）
※第16回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　審査委員会特別賞
・2026年度 定時社員総会 開催日程のお知らせ
・人を大切にする経営学会 第13回全国大会 開催日程のお知らせ
・『日本でいちばん大切にしたい会社9』発刊のお知らせ
・『人を大切にする経営学用語事典』発刊のお知らせ
・事務局からのお願いとご連絡

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「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞までの歩み
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株式会社葵製作所 代表取締役　長谷川 薫

この度は大変名誉ある賞を受賞させていただき、心より深く感謝申し上げます。誠にありがとうございます。
弊社は創業より50年以上、精密板金加工と溶接を伴う板金筐体を中心に、
主に産業分野においてものづくり技術に真摯に向き合い続けてまいりました。
創業者である父が技術をもとに立ち上げた工場を、私は2014年に二代目として事業承継いたしました。
私には兄と弟がおり、時期の違いはありましたが三人兄弟全員が入社し、
家業をより良いものにしようと懸命に努力してまいりました。
しかし、ファミリー企業ならではの難しさもあり、父の計画通りには進まず、
最終的に長女である私が事業を承継することとなりました。代表取締役に就任した当時、
私は二代目社長としてどのように経営していけばよいのか深く悩み、苦しみました。
父のようにものづくりができるわけでもなく、社員から特別に尊敬されている実感もなかったからです。
また当時は不妊治療にも取り組んでおり、子どもを授からないことに対して、
自分には価値がないのではないかと思い詰め、精神的にも大変つらい時期を過ごしておりました。
そのような中で出会ったのが、稲盛和夫さんの著書『生き方』でした。この本に触れ、
自分が生きる意味や人生の使命について深く考えるようになりました。
そして、子どもを授からない人生であるならば、
葵製作所を我が子のように育てていくことが私の使命なのではないか、と考えるようになったのです。
さらに、人として少しでも成長し、より良い人間になっていくことこそが生きる意味なのだと思えたとき、
不思議と身体の奥から力が湧き上がり、
社長という職務はこれほど自分に向いている仕事はないとまで思えるようになりました。
創業者である父が会社の仕組みという土台を築いたのなら、二代目である私はその機能を高め、
さらに発展させていくことが役割であると考えました。
そのためには、そこで働く社員が安心して働ける環境を整え、幸せを実感できる会社にしなければならないと思いました。
そこで私は、それまで弊社になかった経営理念「想いを共につくり、絆を育む」をおよそ4か月かけて策定いたしました。
相手を思いやる心の大切さ、そして関わる多くの方々との信頼関係を
育んでいく企業でありたいという強い決意を込めました。
2018年1月に理念を発表して以降、社員の入れ替わりもありましたが、会社の風土は少しずつ確実に変わっていきました。
その後のコロナ禍では売上が3割減少するという厳しい状況となりましたが、
多くの同業他社が休業を選択する中、弊社は一日も休業することなく、
今だからこそできることを社員とともに考え行動し続けました。その結果、
自社商品につながる製品開発や全社一体となった社員教育など、新たな取り組みが生まれ、
「仕事さえしていればいい」というこれまでの考え方を見直す大きなきっかけとなりました。
展示会への出展も継続する中で、社員一人ひとりが主体的に考え行動する組織へと成長していきました。
そうした取り組みの中、展示会でお会いした大学の先生から「素晴らしい社員さんですね。
ぜひ工場見学をさせていただきたい」とのお言葉をいただきました。このご縁が今回の応募につながりました。
改めまして、このような栄誉ある賞を賜りましたことに心より御礼申し上げます。
今後も社員の幸せを想い、物心両面の充実を図りながら、社員一人ひとりの人間性の成長を目指してまいります。
具体的には、自社製品開発で培った設計力を活かし、設計業務を含めた一貫製造体制をさらに強化してまいります。
人材不足という社会課題に応え、お客様に満足していただける高付加価値のものづくりを実現してまいります。
また、自社オリジナルブランド「zuga」につきましても、
プロジェクトチームが主体となって販路拡大を進めており、今後の展開を大いに楽しみにしております。
今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。

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2026年度 定時社員総会 開催日程のお知らせ
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2026年度の人を大切にする経営学会 定時社員総会を、
下記のとおりオンライン形式にて開催する予定でございます。

詳細や関係資料につきましては、あらためてご案内申し上げますが、
まずは日程をご確認いただき、ご予定くださいますようお願い申し上げます。

【開催日時】
2026年6月26日（金）10時30分～12時頃

【開催形式】
オンライン開催

なお、総会終了後の13時より、短時間ではございますが、
新理事による理事会の開催も予定しております。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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人を大切にする経営学会 第13回全国大会 開催日程のお知らせ
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2026年度「第13回 人を大切にする経営学会 全国大会」の開催日程が決定いたしましたので、ご案内申し上げます。
詳細につきましては、今後あらためてご案内させていただく予定でございます。

【開催日時】
2026年9月9日（水）10時～19時30分頃

【開催会場】
文教大学 東京あだちキャンパス
（東京都足立区花畑5-6-1）

【主な内容】
・基調講演
・記念講演
・研究報告
・交流懇談会

【研究発表募集について】
年次大会当日の分科会における研究発表者を募集しております。

研究発表をご希望の学会員の皆様は、
2026年5月31日（日）までに、
発表テーマおよび要旨（1200字前後）を学会事務局までご提出ください。

募集要領等の詳細につきましては、
下記ページをご確認くださいますようお願い申し上げます。

〇詳細はこちら
https://www.htk-gakkai.org/a0002/Oshirase/Pub/Shosai.aspx?AUNo=120&OsNo=97

【お問い合わせ】
電話：03-6261-4222
Eメール：info@htk-gakkai.org

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『日本でいちばん大切にしたい会社9』発刊のお知らせ
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2026年3月24日（火）に
『日本でいちばん大切にしたい会社9』が発刊となりました。

「人にやさしい経営」の重要性への関心が高まり、
働き方改革の流れの中で、多くの企業が「いい会社」への関心を高めています。

本書では、8,500社を超える企業研究の中から見出した企業の実践事例をもとに、
人を大切にする経営のあり方について紹介しています。

ぜひご一読いただけましたら幸いです。

下記リンクより詳細をご確認いただき、お求めいただけます。

〇Amazon
https://amzn.asia/d/00a9U9Ez

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『人を大切にする経営学用語事典』発刊のお知らせ
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2025年5月9日（金）に『人を大切にする経営学用語事典』が発刊となりました。

約一年半の時間をかけ、
8,500社の経営者と社員の声を徹底研究した120人の執筆者が書いた経営学に関わる1,000の用語を、
企業経営の目的を「関係する人々の幸せの追求・実現」とする人本経営的視点から詳しく解説した事典です。

下記リンクよりご確認いただき、
是非お求めください。

〇共同文化社：https://www.kyodo-bunkasha.net/items/106268195
〇Amazon：https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4877394222/7thchordjp-22/

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事務局からのお願いとご連絡
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◆事務局へのお問い合わせにつきまして

弊学会事務局ではリモートワークを実施しております。
事務所でお電話をお受けできない可能性もありますので
メールでのお問合せをいただきますようご協力をお願いいたします。


◆人を大切にする経営学会 SNS公式アカウントのご案内

当学会の活動内容について、X(旧Twitter)、Facebookでも発信しています。
人を大切にする経営学会からの幅広いお知らせを、よりスピーディーに
お伝えいたします。こちらもご活用いただければ幸いでございます。

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